2021年11月26日 15時13分　
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ツエーゲン金沢というクラブが、また新しい試みを始めた。それがブラインドサッカー研修会。ブラインドサッカーを体験するイベントとは異なっており、ブラインドサッカーを通じてコミュニケーションやダイバーシティの重要性を認識し、ビジネス等に活かしてもらうことが目的となっている。23日に行われた、第１回目のブラインドサッカー研修会を取材した。

当日は豪雨時々雹（ひょう）という、あいにくの天候のなか、金沢市内の室内フットサルコートにはクラブのパートナー企業でもあるイワイ株式会社の岩井一平社長以下、社員とその家族が20名ほど集まった。子どもたちの姿も多く、始まる前から元気にボールを蹴る姿があちこちで見られた。

田代祐平アンバサダーによるウォーミングアップを兼ねた軽い運動と栄養指導などのあと、本格的な研修会は「ブラインドサッカーとは？」という説明や、アイマスクを装着してみるところからスタート。

そしてアイマスクをした状態でのコミュニケーションに慣れるため、見えない状態で同じ血液型同士で集まったり、誕生日の順に横一列に並ぶといったレクリエーションが行われた。

研修会はツエーゲン金沢の渋谷拓巳さん（左）とツエーゲン金沢BFC（ブラインドフットボールクラブ）の田辺陽一さん（中央）、松本陽子さん（右）が中心となって行われた

声を頼りに同じ血液型の人を見つけてタッチ

見えない状態でコミュニケーションをとりながら誕生日の順番に並んでいく

ブラインド体操では二人一組になって片方がアイマスクを装着。アイマスクをしていない「ガイド役」は田辺さんが行っている体操を言葉で伝えた

岩井社長も「こういうポーズとか、目で見てしか伝えられないものを伝えるのが難しいなと感じました」と話してくれた

ひとつの活動が終わるごとに渋谷さんは参加者に感想を求め、どうすればうまくいくかというコミュニケーションのコツ、たとえば「向かい合っている人同士は右と左が逆になるので『右足を曲げて』と言っても反対になってしまう。相手の立場になって伝えることが大切です」といったことなどが伝えていた。

とくに子どもたちにとっては普段は「こっち」と身振り手振りで伝えられることも、言葉で伝えるのは難しそう。体に触れながら指示したりしていたが、それはボディコンタクトもひとつのコミュニケーション手段だということを表しているようだった。

次は目が見えない状態で歩くこと、その人をガイドすることに慣れるための「ブラインドウォーク」。参加者は５メートルほど先にあるコーンまで、ガイド役の声だけを頼りに歩行した。

まずは田辺さんと渋谷さんで見本。「危険を避けるために腕を前に出して歩きましょう」ということなどが伝えられた

「ガイドするほうは相手がまっすぐ進んでいれば声を出さなくなりがちですけど、見えないほうは不安なので、コーンを叩いて音を出したり、『そのまま』『合っているよ』という声掛けも大切ですよ」と渋谷さん

こういったことを踏まえ、本格的にブラインドサッカーのボールを使ってのドリブル。ボールの位置や状態も相手に伝えなければいけないため、ガイド役はより伝えることが多くなっていった。

まずは田辺さんによる見本

ガイド役の渋谷さんは声を出しながらコーンも叩く

５メートルほどドリブルしてガイド役とタッチ

そして最後は３チームに分かれてのドリブル＆コーン当て対決。子どもたちも楽しみながら約90分（田代アンバサダーの講座も含めて２時間）の研修会が終了した。

手で蹴る方向を合わせるプレーにはコーチ陣からも「素晴らしい」との言葉が

このブラインドサッカー研修会は「企業・団体が抱える組織課題にアプローチすること」を目的としてスタートしたもの。具体的にどのような部分が社業に活かされそうだろうか。参加した岩井社長は次のように話してくれた。

「言葉で伝えられないものを伝えるというのは気持ちなども同じだと思います。ブラインドサッカーは体で表現するわけですけれども、なんとか伝えようとするというのはコミュニケーションの本質的なところです。社内でも業務連絡などは言葉で伝えやすいと思うんですけれども、社員同士やお客様とのコミュニケーション、本来伝えきれていなかった気持ちなどをどうやって伝えるかという工夫や考え方に結びつくんだろうなと思いました」

クラブとしても対象を企業・団体としており、岩井社長が話したように社業への効果はありそうだ。そして今回は子どもたちの参加も多かったことで、第１回目から新たな可能性も見えてきた。90〜120分というのは子どもにとっては長い時間のはずだが、楽しそうに飽きずに参加している姿が印象的だった。